成必信的回答是：永无止境的学习；永不停歇的成长。3月28——30日，成必信2021年第一季度营销培训通关学习大会隆重召开。与以往所不同的是，成必信各优秀的区域经理人作为此次培训主要的分享人，由他们对所有团队进行知识和技能的传递与指导。这是成必信品牌文化自上而下不断深化的过程，也是我们统一目标和思想、提升市场管理水平与销售技能的成长模式。
董事长罗建华将2021年定为成必信的“战略成长年”——到软件上，团队成长升级，与万吨级战略嫁接、与平价好药嫁接。如何实现？罗总提出了九个字：学得到，讲得出，用得好！于是，从董事长到区域总经理、再到业务团队，开启了一场自上而下、自内而外的品牌行动！
△成必信董事长 罗建华
此次营销培训,即是罗总在第一次宣讲分享后,将宣讲的任务传棒给了各位区域总经理。六位区域总经理围绕着万吨级的中提战略,分别从企业文化、产品推广、营销技巧等角度与团队展开了讨论和分享。
我们的企业文化是什么呢？
我们的企业之歌内容是什么？
……
六位区域总经理作为成必信当下发展阶段的中坚力量，在企业的战略升级过程中起着承上启下、至关重要的作用。是成必信的不断精益求精、发展壮大锻造了这样一支年轻激情的队伍，也是这支队伍的不断挑战自我、突破创新成就了今日之成必信。他们既是成必信品牌的承载者，亦是价值的传递者，肩负着将品牌、将价值传递给客户/用户的使命与责任。紧紧围绕成必信万吨级中提战略开展营销工作，思想统一，目标统一，行动统一，才能与成必信品牌共同迈向一个新台阶。
学有所获、获有所检是成必信学习培训的一贯传统，也是助推团队成长的动力。员工是品牌的第一批顾客，只有首先让员工充分认知企业的品牌能量，才能将品牌价值传递给用户/客户。因此，董事长罗建华始终强调：带着问题来学习，带着思考来培训。
将技能和知识学有所用、用有所变、变有所通,真正转化为自己的技能和知识。
万吨级中提是我们用平价好药落地客户/用户价值的载体和依托。
最后，以一场考试拉开序幕的营销培训，又是以一场考试来结束。检验团队的学习成果，分析团队的发展瓶颈，对客户/用户负责，对市场负责，对团队负责。
求真守信、成人达己是我们的核心价值观，以此为核心，成必信对内精益求精、不断自我提升、不断求实奋进；用内部的优秀与实干推动万吨级能量价值的深化与落地！正如团队在开场企业誓词中所说的那样：“秉承务实、拼搏、协作、创新的企业精神；
信念坚定、信心满怀、信任团队、恪守信誉；
为创建世界一流的中兽药科技企业而努力奋斗！”
万吨级中提事业是成必信的一项长期战略之路，这条道路所承载的责任与使命、困难与磨砺，于我们是一场挑战，也是一场修行。
所以，我们宁愿每次培训会花三到五天时间去学习、去成长、去提升，有不达标不下市场的决心和勇气；我们恪守那些看似传统却是颠扑不破的商业真理，不断的学习、反复的学习，用专业持续性利他、利客户/用户；我们坚持不断丰实自身的能量，学得到，讲得出，用得好——有能力、有方法将这种能量传递给用户、客户，助力客户/用户事业的共同发展。
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